Главная
Регистрация
Вход
Понедельник
23.10.2017
20:09


Вы вошли как ГостьГруппа "Гости" RSS
Государственное казенное учреждение культуры Волгоградской области 
Волгоградская областная библиотека для молодежи


Меню сайта

...
Календарь
«  Ноябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

    
..Культурные праздники

.
.
  
Главная » 2016 » Ноябрь » 9 » Давай договоримся
10:49
Давай договоримся

Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс.

 Несгибаемая позиция иногда – результат паралича.

                                                                                                                                           С. Ежи Лец

Несмотря на такое «примиряющее» название, встреча эта была посвящена конфликту. Только не тому, который сопровождается скандалами и драками и похож на стихийное бедствие.  А такому конфликту, который помогает нам выйти на новый этап развития, в том числе развития отношений между людьми, становится приключением, возможностью, выбором.

99% людей относятся к конфликту негативно.  Виновата в этом наша традиционная система воспитания, которая  вынуждает нас постоянно идти на компромиссы, соглашаться с другими, уступать, поддерживать чужие интересы в ущерб своим.  Что в результате? Внешний конфликт становится внутренним. Человек, избегая борьбы с другими, переходит к борьбе с самим собой.

А между тем, последствия рискованных действий могут оказаться и позитивными.

Кроме того, конфликты являются неотъемлемой частью человеческих отношений. По словам американского психолога Б. Вула, «жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим».

А значит, стоит не бояться конфликтов, а учиться с ними обращаться, грамотно решать.

Тема конфликта популярна в психологии, и правила поведения в конфликте психологами уже разработаны. Нам осталось только применять их на практике. А если рядом есть люди, которые готовы создать специально для тебя искусственную конфликтную ситуацию, как на наших встречах, тогда можно без вреда для себя и других  отработать такую стратегию поведения в конфликте, которую ты никогда не использовал. Это было одно из упражнений. А еще мы учились описывать другого человека, не используя оценочных суждений и умозаключений, что очень помогает остановить взаимный обмен оскорблениями, а значит, и эскалацию конфликта.

Просмотров: 64 | Добавил: cool_librarian | Рейтинг: 4.3/3
Всего комментариев: 0
avatar

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Вход на сайт

Поиск

Наш опрос
  В каком формате Вы чаще читаете книги?
 
Всего ответов: 99


.
Интересное в Сети
  • "LiveLib" - социальная сеть любителей книг
  • Лаборатория Фантастики
  • "Прочтение" - интернет-журнал
  • Новости литературы
  • ReadRate - сервис для тех, кто читает
  • Журнал "Читаем вместе" - навигатор в мире книг
  • Copyright MyCorp © 2017